建筑工伤赔偿程序是怎样的？

建筑工伤赔偿程序一般包含以下几个重要阶段：

首先是确认劳动关系。在建筑行业中，劳动者与用人单位之间的劳动关系是获得工伤赔偿的基础。若双方签订了书面劳动合同，那么劳动关系相对明确。但如果没有签订劳动合同，就需要通过其他证据来证明劳动关系的存在，比如工资支付凭证（工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录、工友的证言等。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照这些凭证。

其次是申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等。这依据的是《工伤保险条例》的相关规定。

然后是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论是确定赔偿标准的重要依据。

最后是进行工伤赔偿。根据鉴定的伤残等级，按照《工伤保险条例》以及所在地区的具体规定，计算赔偿金额。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。如果单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；如果单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用由单位承担。若双方就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。