公司工伤流程该怎么走？

当员工在公司遭遇工伤时，以下是详细且规范的处理流程：

首先是及时救治与报告。员工发生工伤后，公司应第一时间将其送往医疗机构进行治疗，确保员工能得到及时的救治。同时，依据《工伤保险条例》规定，公司需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时间内提出申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

接着是准备材料申请工伤认定。申请时，需要准备一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

然后是社会保险行政部门受理与调查核实。收到申请后，社会保险行政部门会对提交的材料进行审核。如果材料不完整，会要求申请人补充材料。必要时，社会保险行政部门可以进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

之后是作出工伤认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。

若职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

在工伤认定后，还涉及劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

最后是根据鉴定结果进行待遇支付。根据劳动能力鉴定结果，员工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗康复待遇、伤残待遇或者工亡待遇等。用人单位按照规定为员工缴纳了工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳工伤保险的，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。