如何申请劳务派遣经营许可证？

劳务派遣经营许可证是企业开展劳务派遣业务的重要凭证，以下为您详细介绍申请的相关内容。

首先，了解相关法律依据。根据《劳务派遣行政许可实施办法》，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

接着，来看申请条件。申请企业需要具备以下条件：注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。

然后，准备申请材料。一般包括劳务派遣经营许可申请书；营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；法定代表人的身份证明；劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

最后，是申请流程。企业先向当地有管辖权的人力资源社会保障行政部门提交申请材料。部门收到申请后，会在5个工作日内作出是否受理的决定。决定受理的，自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定；20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并将延长期限的理由告知申请人。准予许可的，会自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。