什么样的公司具有劳务派遣资质？

要判断什么样的公司具有劳务派遣资质，需要从多个方面来考量。

首先，在资本方面有明确要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备的条件之一是注册资本不得少于人民币二百万元。这是因为劳务派遣业务涉及到众多劳动者的权益保障和工资支付等问题，一定的资本规模能够确保公司有能力承担相应的责任和义务。简单来说，就是公司得有足够的资金实力来运营这项业务。

其次，公司要有固定的经营场所和与开展业务相适应的设施。这意味着公司需要有一个实际的办公地点，并且这个地方得配备开展劳务派遣业务所必需的设备、办公用具等。比如说，要有合适的办公桌椅、电脑等办公设施，能够正常开展招聘、管理等工作。这一要求是为了保证公司能够稳定、有序地开展劳务派遣业务。

再者，公司需要有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。这些制度要涵盖劳务派遣的各个环节，像劳动合同的签订、工资福利的发放、劳动安全卫生的保障等。这些制度的制定和执行，是为了保障被派遣劳动者的合法权益，确保整个劳务派遣过程合法合规。

最后，要取得劳动行政部门的行政许可。公司需要按照规定向劳动行政部门提出申请，提交相关的材料，经过审核批准后，才能获得经营劳务派遣业务的行政许可。只有拿到这个许可，公司才具备合法开展劳务派遣业务的资质。

总之，一家公司要具备劳务派遣资质，必须满足上述的资本、场所设施、管理制度和行政许可等方面的要求。