劳务派遣经营许可证如何办理?


劳务派遣经营许可证是企业从事劳务派遣业务的重要资质凭证。下面为你详细介绍办理该证的相关事宜。 首先,我们来了解一下办理的条件。根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定,申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件:注册资本不得少于人民币二百万元;有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;法律、行政法规规定的其他条件。 接着是办理所需的材料。一般情况下,需要提交劳务派遣经营许可申请书;营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;法定代表人的身份证明;劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。 然后是办理的流程。第一步,向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可。第二步,许可机关收到申请材料后,会根据下列情况分别作出处理:申请材料存在可以当场更正的错误的,应当允许申请人当场更正;申请材料不齐全或者不符合法定形式的,应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容,逾期不告知的,自收到申请材料之日起即为受理;申请材料齐全、符合法定形式,或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的,许可机关应当受理行政许可申请。第三步,许可机关决定受理申请的,将对申请人提交的申请材料进行审查。需要对申请材料的实质内容进行核实的,许可机关将指派2名以上工作人员进行核查。第四步,许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的,经本行政机关负责人批准,可以延长10个工作日,并应当将延长期限的理由告知申请人。第五步,申请人的申请符合法定条件的,许可机关将依法作出准予行政许可的书面决定,并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》;申请人的申请不符合法定条件的,许可机关将依法作出不予行政许可的书面决定,说明不予行政许可的理由,并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。





