口头雇佣关系下给公区干活发生事故该如何处理？

在法律层面，口头雇佣关系同样受法律保护。口头雇佣关系指的是雇主和雇员之间仅仅通过口头的约定，一方为另一方提供劳务，另一方支付报酬，而没有签订书面的雇佣合同。虽然没有书面合同，但只要能证明存在实际的雇佣行为，这种关系就成立。

当在口头雇佣关系中，雇员给公区干活发生事故时，责任承担需要依据具体情况判断。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

也就是说，如果雇员是因为从事雇佣活动而受伤，雇主通常要承担赔偿责任。比如医疗费、误工费、护理费等合理费用。但是，如果雇员自身存在过错，比如没有按照安全规范操作等，那么雇员自己也需要承担一定比例的责任。

要证明口头雇佣关系以及事故发生在雇佣活动中，需要有相关的证据。比如工友的证人证言、工作时的照片或视频、雇主支付报酬的记录等。在事故发生后，雇员应该及时收集这些证据，以维护自己的合法权益。如果双方就赔偿问题无法达成一致，可以通过协商、调解或者向人民法院提起诉讼等方式解决。