试用期间无故旷工该如何处理？

在试用期间处理员工无故旷工的问题，需要综合多方面的情况，并遵循相关的法律规定，以下为你详细介绍。

首先，需要明确无故旷工的定义。无故旷工指的是员工在没有经过公司允许，也没有合理理由的情况下，没有到岗工作。一般公司都会在规章制度里对旷工的情形和界限作出明确规定，比如员工未请假或者请假未获批就不来上班，就算旷工。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。所以，公司有权利制定关于考勤和旷工的规章制度，但前提是这些制度要合法、合理，并且要告知员工。例如，公司可以通过员工手册发放、培训、公告等方式，让员工知晓旷工的相关规定。

当员工在试用期无故旷工，公司可以按照以下步骤处理。第一步是调查核实，当发现员工可能旷工后，要及时与员工取得联系，了解情况，确认是否属于无故旷工。比如通过电话、短信、邮件等方式联系员工。

第二步是按照公司的规章制度进行处理。如果规章制度规定旷工达到一定天数属于严重违反公司规章制度，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。公司可以在收集好相关证据后，书面通知员工解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

不过，公司在处理过程中要注意证据的留存，比如考勤记录、与员工沟通的记录等，以防止后续可能出现的劳动纠纷。如果员工对公司的处理结果有异议，双方可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。