辞退员工程序办完手续需要几天？

在法律上，并没有明确规定辞退员工程序办完手续具体需要几天。不过，根据不同的辞退情形，在流程和时间安排上会有一些要求和特点。

如果是过失性辞退，也就是员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错行为时，公司可以立即解除劳动合同。这种情况下，手续办理相对简单和迅速。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。公司一旦掌握确凿证据，就可以马上通知员工解除合同，并在合理的短时间内办完离职手续，比如当天或者几个工作日内，一般是要及时结算工资等。

要是非过失性辞退，比如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这意味着，如果没有额外支付一个月工资，就需要提前三十天通知员工，之后再办理离职手续。而办理手续的时间通常也会根据公司内部流程和实际情况，在几天到十几天不等，主要涉及工作交接、工资结算、开具离职证明等环节。

另外，如果是经济性裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。从开始说明情况到最终完成裁员手续，这个过程会比较长，可能需要几个月的时间，之后的员工离职手续办理也会依据公司安排在一定时间内完成。总之，辞退员工手续办理时间会受多种因素影响，要在遵守法律规定的基础上进行操作。