辞退员工公示后会怎么处理？

辞退员工公示后，通常需要按照以下步骤进行处理：

首先是工资和经济补偿结算。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，工资应当按照劳动合同约定和劳动者实际出勤天数，在解除劳动合同时一次性支付给劳动者。如果是用人单位主动辞退员工，符合法定情形的，还需要向劳动者支付经济补偿。比如，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的等情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次是工作交接。用人单位应当安排离职员工与接手人员进行工作交接，确保工作的顺利过渡。离职员工需要将工作资料、办公用品等归还用人单位，并配合完成相关的交接手续。

然后是出具离职证明。用人单位有义务为离职员工出具解除或者终止劳动合同的证明，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。离职证明对于员工后续求职、办理失业登记等都有重要作用。

最后是档案和社保关系转移。用人单位应在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。档案转移至员工新的工作单位或相关档案管理机构；社保关系的转移则关系到员工的社保权益连续计算问题，需要及时准确办理。如果用人单位未按照规定办理上述手续，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。