辞退赔偿金的赔偿标准上限是多少？

辞退赔偿金是用人单位在违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的赔偿费用。这是为了保障劳动者在被非法辞退时能得到相应的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

同时，该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，辞退赔偿金的计算是在经济补偿的基础上乘以2。

所以，辞退赔偿金存在一定上限。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。然后在此经济补偿基础上乘以2得出的赔偿金就是可能涉及的上限情况。例如，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，如果劳动者月工资高于15000元，计算经济补偿时就按15000元算，若工作了15年，经济补偿就是15000×12 = 180000元，辞退赔偿金则是180000×2 = 360000元。