辞退补偿金标准上限是多少？

辞退补偿金，也就是我们常说的经济补偿，是在用人单位解除劳动合同时，依法给予劳动者的一种补偿。它能在一定程度上弥补劳动者因失去工作而遭受的经济损失。

关于辞退补偿金标准上限的问题，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。该法第四十七条指出，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果工作时间六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，用人单位要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，法律也设置了上限。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举个例子来说，假如所在地区上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。若劳动者月工资是20000元，高于这个标准，那么计算经济补偿时，就按照15000元来计算。如果该劳动者在单位工作了15年，由于支付年限最高不超过12年，所以他能拿到的经济补偿就是15000元乘以12个月，即180000元。