公司辞退员工公示几天可以离职？

公司辞退员工公示后多久可以离职，并没有统一明确的法律规定。

从常见的实践情况来看，一般公司辞退员工进行公示的时间多为5至7天 。这5至7天的公示期主要是为了保证辞退决定的公正性与透明度，让其他员工和相关部门都能知晓情况，避免产生不必要的误解和纠纷。

不过，这只是通常情况，不同地区、不同公司的规定可能存在差异。有些公司可能会根据自身管理需求和法律法规要求，调整公示期时间。

相关法律规定，《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”也就是说，即便公示期结束，公司也需要在规定的十五日内完成档案和社保关系转移等手续。

另外，原劳动部办公厅《关于企业辞退违纪职工生效时间的复函》规定，辞退违纪职工生效时间应从做出辞退决定之日起计算。辞退通知书送达劳动者，才发生法律效力，若劳动者对辞退通知不服，劳动争议发生之日为送达之日。

员工在公示期结束后，通常要按公司规定办理离职手续，这包括交接工作、归还公司物品、办理离职证明等环节。公司会结合员工工作情况和离职手续办理进度，结算工资和相关福利待遇。总之，员工最好咨询公司的人力资源部门，了解公司对于辞退公示及离职手续办理的具体规定和操作流程 。