劳动合同不慎丢失后，要怎样证明是无固定期限劳动合同呢？

当劳动合同丢失，想要证明签订的是无固定期限劳动合同，可以通过以下几种方式：

首先，向用人单位索取原有的劳动合同。根据相关规定，劳动合同一般是一式两份，劳动者遗失自己持有的那份，用人单位通常还保留有一份。所以，可以向用人单位提出提供其留存的劳动合同文本，以此来证明是无固定期限劳动合同。

其次，查看是否存在电子合同。在现代办公中，有些劳动合同可能会以电子形式签订或保存。如果有电子合同，且能确认其真实性和有效性，那么电子合同也可以作为证明签订了无固定期限劳动合同的依据。

再者，收集其他劳动者的证人证言。如果有同事了解当时签订劳动合同的具体情况，他们的证人证言也能在一定程度上起到证明作用。不过，证人证言的证明力相对较弱，需要结合其他证据综合判断。

另外，聊天记录等电子证据也可能有帮助。例如，与用人单位相关负责人关于劳动合同内容、期限等方面的聊天记录，或者公司内部工作群中涉及劳动合同相关事宜且能体现是无固定期限的信息等，都可以作为辅助证明材料。