劳动合同丢失该如何处理？

如果劳动合同丢失了，不用过于担心，有多种办法可以解决。

首先，劳动合同通常一式两份或三份，由用人单位和劳动者各执一份，有的还会有一份存于劳动部门 。所以如果劳动者的合同丢失，可以找用人单位复印他们保存的那一份，然后让用人单位加盖印章，并标注好复印来源。这是比较简便的方法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。这就表明用人单位有留存劳动合同文本的责任。

其次，还可以与用人单位协商补签一份新的劳动合同。双方重新签订一份内容与原合同一致的合同也是可行的。

另外，如果担心之后涉及劳动纠纷需要证明劳动关系，即便劳动合同丢失，还有很多其他材料可以作为劳动关系的举证资料。比如工作内容的证据，像电子文本、工作资料；工作标识，例如工作信签、员工牌、员工服装；公司给劳动者的制度依据，如盖章或印刷整套、册的资料，像员工手册、财务制度、员工名册；公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件通知；劳动者也可以尝试与公司主管领导对话并录音（要在录音里体现领导名字）；还可以找其他离开公司的员工提供证言等。

相关概念：

劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

劳动纠纷：是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。