老板故意拖欠工资可以“吊”他吗？

首先要明确，无论老板是否故意拖欠工资，“吊”老板这种行为都是不可以的，并且可能会涉嫌违法犯罪。

从法律层面来看，老板故意拖欠工资，这是侵犯劳动者合法权益的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当遇到老板拖欠工资的情况，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉，依据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

而如果采取“吊”老板这种可能伤害到老板人身安全的行为，就可能会触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》，该法第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若造成老板重伤等更严重的后果，还可能会触犯《中华人民共和国刑法》中的故意伤害罪等罪名。所以，遇到老板拖欠工资，一定要通过合法、理性的途径来解决问题。