老板故意拖欠工资可以“吊”他吗?
我给一个老板打工,他故意拖欠我的工资,怎么催都不给。我实在气不过,就想“教训”他一下,想问问从法律角度讲,能不能“吊”他?这里“吊”就是想出出气那种意思,我想知道这么做会不会违法。
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首先要明确,无论老板是否故意拖欠工资,“吊”老板这种行为都是不可以的,并且可能会涉嫌违法犯罪。 从法律层面来看,老板故意拖欠工资,这是侵犯劳动者合法权益的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当遇到老板拖欠工资的情况,劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益,比如向劳动监察部门投诉,依据《劳动保障监察条例》第九条,任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。 而如果采取“吊”老板这种可能伤害到老板人身安全的行为,就可能会触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》,该法第四十三条规定,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若造成老板重伤等更严重的后果,还可能会触犯《中华人民共和国刑法》中的故意伤害罪等罪名。所以,遇到老板拖欠工资,一定要通过合法、理性的途径来解决问题。

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