拖欠工资的人运气会怎么样？

在法律范畴内，我们并不讨论所谓“运气”的问题，而是关注拖欠工资行为会面临的法律后果。

拖欠工资指的是用人单位没有按照劳动合同的约定，在规定时间内支付给劳动者应得的劳动报酬。这不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了相关法律规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情况，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

要是用人单位拖欠工资情节严重，劳动者还可以依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，以拒不支付劳动报酬罪追究相关责任人的刑事责任。对于以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

所以，拖欠工资不是运气好坏的问题，而是会实实在在面临法律的制裁。