劳动法规定旷工几天可以开除员工？

在探讨劳动法规定旷工几天可以开除员工这个问题时，我们首先要明白，《中华人民共和国劳动法》并没有明确规定旷工达到多少天，用人单位就可以解除劳动合同。不过，《中华人民共和国劳动合同法》为这一情况提供了相关的指引。

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这就意味着，用人单位可以在自己依法制定的规章制度里，明确规定旷工达到一定天数属于严重违反规章制度的行为，进而可以解除劳动合同。

用人单位制定这样的规章制度，需要符合法律规定的程序。依据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

一般来说，大多数用人单位会把连续旷工3天，或者一个月内累计旷工5天，一年累计旷工超过10天等情况，规定为严重违反规章制度的行为，从而可以解除劳动合同。但具体的天数，不同的用人单位会根据自身的情况和管理需求来确定。所以，如果你想知道所在公司关于旷工开除的规定，需要查看公司依法制定并公示的规章制度。