旷工多少天算自动离职？

在我国法律里，并没有明确规定旷工多少天就算自动离职。自动离职其实就是劳动者不跟用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。

不过呢，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

也就是说，用人单位可以根据自身情况，在经过合法程序制定的规章制度里，规定旷工达到一定天数属于严重违反单位规章制度，单位可以解除劳动合同。一般来说，很多企业会将连续旷工3天到15天，或者一个月内累计旷工一定天数等情况，规定为自动离职。

如果用人单位以旷工为由解除劳动合同，必须要证明其规章制度是经过合法程序制定并公示的，劳动者知晓该制度，并且劳动者确实存在旷工达到制度规定天数的情况。要是用人单位没有按照法律规定的程序来，随意以旷工为由解除与劳动者的劳动合同，劳动者是可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益的。