旷工三天是否会自动解除劳动关系？

在法律层面，旷工三天并不会直接自动解除劳动关系。我们先来了解一下劳动关系的解除。劳动关系的解除意味着劳动者和用人单位之间的权利和义务关系结束。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除等情形。对于旷工这种情况，属于用人单位可能单方面解除劳动合同的情形。但是法律并没有明确规定旷工几天就可以解除劳动关系。

一般来说，用人单位会在自己的规章制度里明确旷工达到一定天数属于严重违反用人单位的规章制度。当劳动者旷工的行为符合用人单位规章制度里规定的解除条件时，用人单位才有权解除劳动合同。不过，用人单位的规章制度必须是合法有效的。这要求规章制度的内容不能违反法律、法规的强制性规定，并且制定的程序要合法，要经过民主程序制定，并且向劳动者公示。

所以，如果用人单位的规章制度合法有效，且明确规定旷工三天属于严重违反规章制度，那么用人单位可以依据这个规定解除与劳动者的劳动关系。但如果用人单位没有相关规定，或者规定不合法，那么以旷工三天为由解除劳动关系可能会被认定为违法解除。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。