劳动法是否规定旷工三天算自动离职？

在我国，《中华人民共和国劳动法》并没有明确规定旷工三天算自动离职。“自动离职”并非一个严格意义上的法律术语，它通常是企业根据自身管理规定来界定的一种员工脱离岗位的情况。

虽然劳动法没有直接规定旷工多少天算自动离职，但赋予了用人单位制定规章制度的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

也就是说，如果用人单位通过合法程序，在规章制度中明确规定旷工三天算自动离职，并且将该规章制度告知了劳动者，那么这个规定是具有法律效力的。当劳动者旷工达到三天时，用人单位可以依据此规章制度解除与劳动者的劳动合同。不过，用人单位解除劳动合同时，也需要遵循法定的程序，比如通知工会等。如果用人单位没有依法制定相关规章制度，或者没有将规章制度告知劳动者，就以旷工三天为由解除劳动合同，可能会被认定为违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。