应付职工薪酬包含单位承担的五险吗？

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。简单来讲，就是企业应该支付给员工的各类报酬。

从法律规定来看，根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。单位承担的五险属于离职后福利的范畴。

这里所说的五险，也就是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。单位承担的五险费用，是企业为员工在未来可能面临的养老、医疗等风险所提供的一种保障，是企业为获得员工服务而付出的成本之一。所以，从会计核算和法律规定的角度，单位承担的五险是包含在应付职工薪酬中的。

不过，在实际发放工资时，员工拿到手的工资通常是扣除了个人应缴纳的五险部分后的金额。但这并不影响单位承担的五险属于应付职工薪酬的一部分这一事实。企业在进行财务核算时，会将单位承担的五险计入相应的成本或费用科目，同时确认为应付职工薪酬的增加。