个人承担的社保是否计入应付职工薪酬？

在会计处理和法律规定的框架下，个人承担的社保不计入应付职工薪酬。首先，我们来了解一下应付职工薪酬的概念。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，它反映的是企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。这里面企业为职工缴纳的社保中，企业承担的部分属于离职后福利等相关范畴，会通过应付职工薪酬进行核算。然而，个人承担的社保部分本质上是企业从职工工资中代扣代缴的款项。企业只是起到一个中间人的角色，帮助员工将这部分钱缴纳给社保机构。

例如，员工小张每月工资5000元，个人承担社保费用300元，企业实际发放给小张的工资是4700元。企业在记账时，先将5000元计入应付职工薪酬，在发放工资时，把代扣的300元社保从应付职工薪酬中扣除，然后将这300元缴纳给社保机构。所以，个人承担的社保这一资金流向并不属于企业给予员工的额外报酬，也就不计入应付职工薪酬科目。