个人承担的社保应计入什么科目？

在财务处理中，要明确个人承担的社保计入什么科目，首先需要了解几个相关的会计概念。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，它包含了工资、奖金、津贴以及社会保险费等多个方面。其他应付款则是指企业在商品交易业务以外发生的应付和暂收款项，常见的包括应付租入固定资产和包装物的租金、存入保证金等。

对于个人承担的社保，按照会计核算的规定，在发放工资时，企业会先从员工的工资中代扣这部分款项。这时候，个人承担的社保就相当于企业暂时替社保机构收取员工的钱，所以应计入“其他应付款”科目。这一处理方式依据的是企业会计准则相关规定，其目的是准确核算企业与员工之间关于社保款项的代收代付关系。

具体的会计分录操作如下：在计提工资时，借记“管理费用”等相关费用科目，贷记“应付职工薪酬 - 工资”。在发放工资时，借记“应付职工薪酬 - 工资”，贷记“其他应付款 - 社保（个人部分）”“银行存款”等。当企业向社保机构缴纳社保时，借记“其他应付款 - 社保（个人部分）”“应付职工薪酬 - 社保（公司部分）”，贷记“银行存款”。通过这样的账务处理，能够清晰地反映出个人承担社保的资金流向和会计核算过程。