个人社保是否计入应付职工薪酬？

在会计处理中，个人社保是需要计入应付职工薪酬的。下面为你详细解释相关法律规定和会计处理原理。

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。其中，短期薪酬具体包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金等。

这里的社会保险费既包括企业为职工缴纳的部分，也涵盖了从职工工资中代扣代缴的个人社保部分。虽然个人社保是由个人承担的费用，但在企业发放工资时，是先从职工应发工资中扣除这部分金额，再将其缴纳给社保机构。所以，从会计核算的角度，这部分个人社保也是应付职工薪酬核算的一部分。

具体的会计处理通常是这样的：在计提工资时，借记“管理费用”“生产成本”等科目，贷记“应付职工薪酬——工资”“应付职工薪酬——社会保险费（单位部分）”等；在发放工资时，借记“应付职工薪酬——工资”，贷记“其他应付款——社会保险费（个人部分）”“银行存款”等；在缴纳社保时，借记“应付职工薪酬——社会保险费（单位部分）”“其他应付款——社会保险费（个人部分）”，贷记“银行存款”。

综上所述，个人社保应当计入应付职工薪酬，并且企业要按照规定进行准确的会计核算和账务处理。