劳动法对旷工扣工资是如何规定的？

首先，我们来解释一下旷工。旷工就是指员工在没有经过公司允许，也没有正当理由的情况下，不按照规定的时间和地点去上班的行为。

关于劳动法对旷工扣工资的规定，其实《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》并没有明确写旷工一天要扣多少钱。不过呢，这并不意味着公司可以随意扣员工的工资。

根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

一般来说，公司会在自己的规章制度里规定旷工的处罚办法。不过，公司的这些规章制度得是合理合法的才行。公司制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，公司得把这些规章制度公示，或者告知员工。

如果公司没有按照规定制定规章制度，或者规章制度里的旷工扣工资规定不合理，比如扣得太多，员工可以和公司协商解决。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。