全月旷工几天公司可以辞退员工？

在法律上，并没有明确规定全月旷工具体几天公司就可以辞退员工。不过，公司辞退旷工员工是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，公司要辞退旷工员工，前提是公司有明确的规章制度，且该制度中对旷工达到什么程度属于“严重违反”进行了规定。

一般来说，公司会在规章制度里明确全月旷工的天数，比如三天、五天等，当员工旷工达到这个天数，就被认定为严重违反公司制度，公司就可以辞退员工。但公司的规章制度必须是合法有效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

同时，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。也就是说，公司的规章制度要经过民主程序制定，并且要向员工公示或告知，这样的规章制度才对员工具有约束力。如果公司没有合法有效的规章制度，或者规章制度没有明确规定旷工几天可以辞退，那么公司随意辞退旷工员工就可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。