劳动法规定旷工几天可以开除？

在我国劳动法里，并没有明确规定旷工多少天企业可以解除劳动合同。不过，这并不意味着企业没有处理旷工员工的办法。企业可以通过依法制定的规章制度来明确旷工开除的标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

也就是说，企业可以在经过合法程序制定、公示并且告知劳动者的规章制度里，明确规定旷工达到一定天数属于严重违反用人单位的规章制度，此时企业就可以依据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定，以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

不过，企业制定的规章制度不能违反法律法规的强制性规定。如果企业没有合法有效的规章制度，或者规章制度里没有明确旷工开除的标准，就随意开除旷工员工，可能会构成违法解除劳动合同。劳动者有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以，对于旷工开除的问题，要综合考虑企业的规章制度以及法律法规的规定。