劳动法规定旷工怎么扣工资？

在劳动法里，并没有直接明确旷工要如何扣工资。但旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以依据依法制定的规章制度来处理旷工扣工资的问题。

首先，关于工资的概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照劳动合同的约定支付的报酬。正常情况下，劳动者提供了劳动，就有权获得相应的工资。而旷工意味着劳动者没有按照规定提供劳动。

其次，用人单位制定的规章制度很关键。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

如果用人单位的规章制度是按照上述法定程序制定的，并且内容合法合理，那么其中关于旷工扣工资的规定就是有效的。不过，即使规章制度规定了旷工扣工资，扣除的金额也应当合理。一般来说，只能扣除旷工当天没有提供劳动对应的工资，不能随意超额扣除。比如，旷工一天，就扣除一天的工资，不能因为旷工一天就扣除几天甚至一个月的工资。如果用人单位扣除工资的行为明显不合理，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。