最低工资是税前还是税后？

最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。关于最低工资是税前还是税后，需要依据各地的具体规定来判断。

从全国范围来看，并没有统一规定最低工资是税前还是税后。有些地区明确规定最低工资标准是包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金等，也就是通常所说的税前工资。比如上海市，根据《上海市企业工资支付办法》，本市最低工资标准是不包括个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，用人单位应按规定另行支付，这意味着上海的最低工资是税前概念。

而有些地区规定最低工资是剔除了某些项目后的到手工资，也就是税后工资的概念。例如，《广东省工资支付条例》规定，用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准，同时规定了在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴等项目后，不得低于当地最低工资标准，这里未明确提及社保等扣除项是否包含在最低工资内，但实践中可能存在包含或不包含的不同理解。

所以，要确定当地最低工资是税前还是税后，你可以查阅当地关于最低工资的具体规定，或者向当地人力资源和社会保障部门咨询。这样才能准确知道自己应得的最低工资数额情况。