最低工资是应发工资吗？

要弄清楚最低工资是不是应发工资，我们首先来明确一下最低工资、应发工资和实发工资的概念。 最低工资指的是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。应发工资则是劳动者在提供了正常劳动的情况下，按照劳动合同约定的工资标准计算得出的工资总额，包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等。实发工资是劳动者实际拿到手的工资，它是应发工资扣除了个人所得税、社会保险费等各项费用后的金额。

根据我国《最低工资规定》第三条，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

从这些规定可以看出，最低工资是应发工资。也就是说，用人单位支付给劳动者的应发工资不能低于当地的最低工资标准，而不是实发工资不能低于最低工资标准。不过，这里的应发工资是剔除了上述法律规定的特殊项目后的工资。比如，劳动者加班获得的加班费不能算在最低工资里面，在高温环境下工作获得的高温津贴也不能算在最低工资范围内。所以，当判断用人单位支付的工资是否符合最低工资标准时，要以应发工资为依据，并按照法律规定剔除相应的项目。