最低工资标准是实发工资吗？

最低工资标准不是实发工资。所谓最低工资标准，简单来说，就是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

这里所说的“正常劳动”，指的是劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。而最低工资标准并不是指员工实际拿到手的工资数额。

根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。也就是说，实发工资是在扣除了这些项目之后，最终发到员工手里的工资。如果用人单位直接将包含上述项目的工资按照最低工资标准发放给劳动者，而不进行相应扣除，这是不符合法律规定的。所以，最低工资标准和实发工资是两个不同的概念，最低工资标准是一个底线要求，实发工资要在符合这个底线要求的基础上，根据实际情况进行核算和发放。