最低工资标准是社保前还是社保后的？

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

关于最低工资标准是社保前还是社保后，这要分不同情况来看。根据《最低工资规定》，在确定和调整月最低工资标准时，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。也就是说，法律并没有统一规定最低工资标准是包含社保还是不包含社保。

在实践中，不同地区有不同的规定。有些地区的最低工资标准是包含劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金的。这意味着，在这些地区，用人单位支付给劳动者的工资在扣除个人应缴纳的社保和公积金后，实际到手的工资可能会低于当地公布的最低工资标准，但只要加上个人缴纳的社保和公积金部分达到最低工资标准，就不违法。例如，北京、上海等地就是这样规定的。

而有些地区规定最低工资标准是剔除了个人缴纳的社会保险费和住房公积金后的金额。在这些地区，用人单位支付给劳动者的工资在扣除个人应缴纳的社保和公积金之前，必须高于当地的最低工资标准，以确保劳动者在扣除社保和公积金后，实际到手的工资不低于最低工资标准。