最低工资里面是否包含五险一金？

要搞清楚最低工资里面是否包含五险一金，首先我们得了解一下什么是最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动就是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

关于最低工资是否包含五险一金，这在不同地区是有不同规定的。有些地方规定，最低工资标准是包含个人缴纳的五险一金的。也就是说，用人单位支付给劳动者的工资达到了最低工资标准，但在扣除劳动者个人应缴纳的五险一金后，劳动者实际到手的工资可能会低于这个标准。例如，当地最低工资标准是每月2000元，劳动者个人应缴纳的五险一金为300元，那么扣除后劳动者实际到手1700元，但这种情况在该地区也是符合规定的。

而有些地区则规定，最低工资标准是剔除了个人缴纳的五险一金后的。在这些地区，用人单位支付给劳动者的工资在扣除五险一金之前，就必须高于最低工资标准，以保证劳动者在扣除五险一金后，实际到手的工资也能达到或超过最低工资标准。

根据《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。这里并没有明确提及五险一金，但各地会根据实际情况制定实施细则。所以，要确定当地最低工资是否包含五险一金，你可以咨询当地的人力资源和社会保障部门，或者查看当地关于最低工资标准的具体规定。