关于旷工有哪些法律规定？

旷工指的是员工在没有经过用人单位允许的情况下，在正常工作日中不上班的行为。旷工不仅会影响用人单位的正常运转，也违反了劳动者应遵守的劳动纪律。

在《中华人民共和国劳动合同法》里，虽然没有直接对旷工作出明确规定，但依据该法第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数属于严重违纪行为，那么单位就有权依据这一规定，与旷工的劳动者解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

不过，用人单位的规章制度得符合法律规定才行。根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。而且，用人单位还应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

如果用人单位以旷工为由解除劳动合同，但规章制度的制定没有经过民主程序或者没有向劳动者公示，那么这种解除劳动合同的行为可能会被认定为违法。此时，劳动者可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。此外，如果因为旷工给用人单位造成了经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。