派遣工旷工该如何处理？

当遇到派遣工旷工的情况，处理方式需要遵循相关法律规定。

首先，劳务派遣单位作为用人单位，在派遣工旷工的情况下，可以拒绝支付旷工期间的工资。这是因为劳动者没有按照规定出勤提供劳动，就不能获得相应时间段的劳动报酬。比如《工资支付暂行规定》明确了工资是基于劳动者正常劳动而支付的。同时，用人单位还可以对劳动者作出警告等处分，以起到警示作用。

其次，如果派遣工旷工给用工单位造成了损失，那么该派遣工应当承担赔偿责任。不过在赔偿方式上，经济损失的赔偿可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。这是为了保障劳动者的基本生活，例如，某派遣工当月工资5000元，因旷工给单位造成损失需赔偿，那么每月最多只能从其工资中扣除1000元。

最后，如果旷工行为属于严重违反用人单位规章制度的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。劳务派遣单位可以单方面解除劳动合同，但要将原因告知工会。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同；第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。比如单位规定连续旷工3天属于严重违纪，某派遣工连续旷工4天，就符合此情形。

不同地区的具体法律实施细则可能会有差异，企业在处理派遣工旷工问题时，务必确保自身行为符合法律法规要求，以避免潜在的法律风险。

相关概念：

劳务派遣单位：是指与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作的单位，在法律上承担用人单位的责任和义务。

用工单位：是指实际使用被派遣劳动者进行劳动的单位 。