员工旷工的法律认定依据是什么？

员工旷工指的是在没有经过公司允许的情况下，员工没有按照规定的时间和地点去工作。旷工是一种违反公司劳动纪律的行为。

在法律层面，目前并没有对旷工进行直接的定义，但有相关的法律原则和规定涉及到旷工认定。《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者应当完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。这是员工遵守工作纪律的基本法律依据，而旷工显然违背了完成劳动任务和遵守劳动纪律这两个要求。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

所以，一般情况下，公司会根据自身的实际情况，依据上述法律规定制定自己的规章制度，明确旷工的具体情形和认定标准。比如，规定员工未经请假擅自离岗达到一定时长就算旷工，或者未按规定程序请假就不上班也属于旷工等。这些规章制度只要是依法制定并向员工公示的，就可以作为认定员工旷工的依据。