劳动法规定旷工一天扣几天工资？

在我国劳动法的框架下，并没有明确规定旷工一天具体要扣几天工资。下面我们来详细解读一下。

首先，从法律原则上讲，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。旷工意味着劳动者在正常工作日没有提供劳动，但这并不代表用人单位可以随意克扣工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了用人单位不能随意克扣工资的原则。

然后，对于旷工这种违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以依据自身制定的合法有效的规章制度来进行处理。不过，这些规章制度的制定需要遵循一定的程序和法律要求。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

如果用人单位的规章制度是依法制定并公示的，其中对旷工的处罚有明确规定，且该规定合理合法，那么用人单位可以按照规章制度来执行。但即便如此，所扣除的工资也应该合理，不能超过劳动者因旷工给用人单位造成的实际损失。如果用人单位扣除的工资明显不合理，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

总之，旷工一天具体扣多少工资，不能一概而论，关键要看用人单位的规章制度是否合法合理。劳动者要了解自己的权益，在权益受到侵害时，要积极通过合法途径解决。