劳动法旷工一天扣三天工资合法吗？

从法律层面来讲，公司规定旷工一天扣三天工资的做法通常是不合法的。

首先，我们来明确工资的概念。工资是劳动者按照劳动合同约定，为用人单位提供劳动后应得的报酬。劳动者付出了劳动，就有权利获得相应的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

其次，旷工是指劳动者未经允许，在正常工作日未到岗工作的行为。虽然旷工违反了用人单位的劳动纪律，但用人单位不能随意以旷工为由过度扣减劳动者工资。如果劳动者旷工给用人单位造成了实际经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。也就是说，即便劳动者旷工给单位带来损失，单位扣工资也有明确的比例限制，而不是可以随意扣三天工资。

此外，用人单位制定的规章制度，包括工资扣减规则等，必须符合法律规定且经过民主程序制定，并向劳动者公示。如果用人单位以旷工一天扣三天工资的规定来扣发劳动者工资，而该规定本身不合法，那么劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。劳动者可以先与用人单位协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。