旷工扣多少工资是合法的？

旷工指的是员工在没有经过公司允许的情况下，不按照规定时间到岗工作的行为。对于旷工如何扣工资，其实我国目前并没有明确的法律条文直接规定具体的扣除标准。不过，公司可以依据依法制定的规章制度来处理旷工情况。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。也就是说，公司要想通过扣工资来处理旷工问题，其规章制度必须是依法制定的，并且要向员工公示或者告知员工。

一般而言，公司扣除的旷工工资不能超过旷工当天应得工资。例如，员工月工资是3000元，每月计薪天数按21.75天算，那么日工资就是3000÷21.75≈137.93元。如果员工旷工一天，公司扣除的工资最多就是137.93元。因为工资是员工付出劳动后应得的报酬，公司不能随意超额扣除。如果公司扣除的旷工工资超过了合理范围，员工可以与公司协商解决。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。