劳动法允许旷一扣三吗？

“旷一扣三”指的是当员工旷工一天时，用人单位扣除其三天的工资。从法律角度来讲，劳动法并不允许用人单位以“旷一扣三”的方式来处理员工旷工的情况。

首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“旷一扣三”实际上是对劳动者工资的一种克扣行为。员工旷工，确实未提供当天的劳动，用人单位可以不支付当天的工资，但额外多扣除两天工资，就属于没有合法依据的克扣了。

其次，根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这里明确了扣除工资的条件和限度，而“旷一扣三”显然不符合此规定。

如果用人单位实行“旷一扣三”，劳动者可以与用人单位协商解决。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。