中介公司拖欠工资多久算违法？
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在探讨中介公司拖欠工资多久算违法这个问题之前，我们先来了解一下工资支付的相关法律规定。工资支付是用人单位按照法律规定或劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者劳动报酬的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 从上述法律规定来看，并没有明确指出中介公司拖欠工资具体多久算违法。不过，“按月支付”意味着用人单位通常应在自然月结束后的30天内结算工资。如果超过这个时间，就可能被认定为拖欠工资。但如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了其他支付周期和日期，那么就应当按照约定执行。若用人单位未能在约定日期支付工资，同样构成拖欠工资。 需要注意的是，这里的“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。但是，不包括以下情况：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述情况外，拖欠工资均属无故拖欠。 如果中介公司出现拖欠工资的情况，劳动者可以先与公司进行协商，要求其按照法律规定或合同约定支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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