中介拖欠工资多久算违法？

在探讨中介拖欠工资多久算违法这个问题之前，我们需要先明确工资支付的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“按月支付”，指的是工资应当按照用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

而对于“无故拖欠”，原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中明确指出，“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。但不包括用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；也不包括用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

一般情况下，如果中介超过约定的工资支付日期仍未支付工资，就可能构成拖欠工资。而在没有上述法定特殊情况时，超过一个工资支付周期（通常为一个月）仍未支付工资，基本就可认定为违法拖欠。例如，你和中介约定每月15号发工资，若到下个月15号仍未发放，且不存在合法的延期理由，那么中介的行为就很可能属于违法拖欠工资。

当遇到中介违法拖欠工资的情况，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来解决问题。