公司开除员工，员工也同意了，这种情况员工会有1个月待通知金吗

公司开除员工，员工同意的情况下，是否有1个月待通知金，要根据具体情形判断。

首先，来了解下什么是待通知金。待通知金简单说就是，按法律规定用人单位提出解除或终止劳动合同时，正常得提前一个月通知劳动者，如果没提前通知，就得给劳动者一个月工资作为代替。

根据《劳动合同法》规定，如果是以下这些情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 。若符合这些情况，单位没提前书面通知，就需要支付待通知金。

但要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因特定情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等，依据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位解除劳动合同，无需支付经济补偿，更不存在待通知金。

所以，公司开除员工且员工同意时，关键看公司开除员工的原因是否符合上述法律规定的情形，以此来确定员工是否有1个月待通知金。

相关概念：

待通知金：用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应当提前一个月通知，未依法提前通知则给付一个月工资作为代替。

经济补偿：是用人单位在解除劳动合同时，依法向劳动者支付的一定金额，标准是每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不足六个月的支付半个月工资。