调岗不同意被开除会有赔偿影响吗

调岗不同意被开除是否有赔偿影响，需要分情况来看。

首先，如果用人单位的调岗是合理合法的，比如基于企业生产经营的合理需要，且不具有侮辱性、惩罚性，工资待遇等也未发生不利变更。员工不同意调岗，用人单位依据合法有效的规章制度解除劳动合同，这种情况下通常没有赔偿。这是因为企业有一定的自主经营权来合理调整岗位设置以适应经营需求，员工也应当配合企业的合理安排 。例如企业因业务发展，将一名销售内勤岗位员工调到同部门的市场推广岗位，工作强度、薪资待遇等都差不多，且员工有能力胜任，员工无正当理由拒绝后被辞退，这种情况可能就没有赔偿。相关法律依据是《劳动合同法》规定用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

其次，若用人单位的调岗不合理，例如将员工从一个专业岗位调至完全不相关且员工无法胜任的岗位，或者带有侮辱性、惩罚性等不当目的，员工不同意调岗，用人单位辞退员工，这属于违法解除劳动合同。在这种违法解除的情况下，员工可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。这是法律为了保护劳动者的合法权益，防止企业随意侵害员工利益。比如将一名技术研发人员调到保洁岗位，明显不合理，这种情况下员工不同意被开除就有权获得赔偿。《劳动合同法》明确规定用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，企业调岗是否合理合法是关键影响因素，如果企业调岗违法，员工被开除就有较大可能获得赔偿金；若调岗合法，员工可能得不到赔偿。员工在遇到这种情况时，要注意收集相关证据，比如劳动合同、调岗通知、工资条等，通过合法途径维护自己的权益 。

相关概念：

违法解除劳动合同：指用人单位在不符合法律规定的情形下，擅自与劳动者解除劳动合同的行为。通俗讲就是企业没有正当合法理由就把员工辞退了。

赔偿金：是用人单位违法解除劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的补偿，标准是经济补偿标准的两倍。

经济补偿：根据员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准给员工。