公司无故辞退员工应该找哪个部门？

当公司无故辞退员工时，员工可以通过多个途径来维护自身合法权益，涉及到的相关部门及具体方式如下：

首先是劳动监察部门。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。当公司无故辞退员工时，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行调查。该条例规定，劳动保障行政部门对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、与劳动者订立劳动合同的情况等事项实施劳动保障监察。如果发现用人单位存在无故辞退员工等违法行为，劳动监察部门有权责令其改正，甚至进行行政处罚。

其次是劳动争议调解仲裁委员会。若员工与公司之间就辞退事宜产生争议，员工可以向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议都适用本法。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依据相关法律法规做出裁决，以解决双方的争议。

此外，还可以向人民法院提起诉讼。如果员工对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在规定时间内不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。法院会依据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，对案件进行审理，最终做出公正的判决，保障员工的合法权益。