无故辞退员工应该找哪个部门投诉？

当员工遭遇无故辞退时，可通过多个途径进行投诉来维护自身合法权益。首先，我们要明白无故辞退是指用人单位没有正当理由，单方面解除与员工的劳动合同，这是违反我国劳动法律法规的行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

第一个可以投诉的部门是劳动监察大队。劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，主要负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。当员工遇到无故辞退的情况，可以携带本人身份证明、劳动合同、工资发放记录等相关材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队会依据《劳动保障监察条例》，对用人单位进行调查。如果发现用人单位确实存在无故辞退员工的违法行为，会责令其改正，并可能对用人单位处以罚款等行政处罚。

第二个途径是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可向其提出仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。员工需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会受理后，会依法进行审理，并作出仲裁裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

此外，还可以向工会组织寻求帮助。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表和维护职工的合法权益。工会可以为员工提供法律咨询、协助员工与用人单位进行协商等服务。若用人单位违反劳动法律法规，侵犯职工劳动权益，工会有权要求用人单位采取措施予以改正。