裁员一般是裁老员工还是新员工？

在法律层面，并没有规定公司裁员时必须优先裁老员工或者新员工。裁员应该遵循公平、公正以及符合法律规定的原则。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

并且，该法条还规定了裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。从这些规定可以看出，通常老员工因为工作时间长，可能签订的是较长期限的固定期限合同或者无固定期限合同，从优先留用的角度来说，有一定优势。

但是，如果老员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，公司可以解除劳动合同，不受上述优先留用规定的限制。而新员工如果没有出现法定过错情形，公司也不能随意将其列为裁员对象。所以，公司裁员不是简单地看是老员工还是新员工，而是要综合多方面因素并依法进行。