公司裁员但我不想走该怎么办？

当公司进行裁员而员工不想离开时，可以从以下几个方面来应对。首先，要明确公司裁员是否符合法律规定的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

如果公司的裁员不符合上述法定情形，那么公司的裁员行为就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，员工可以要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，让自己继续在公司工作；或者员工也可以选择接受公司支付的赔偿金后离开公司。

如果公司的裁员是符合法定情形的，员工也可以查看公司的裁员程序是否合法。比如，公司是否提前三十日向工会或者全体职工说明情况，是否听取了工会或者职工的意见，裁减人员方案是否向劳动行政部门报告等。如果公司的裁员程序不合法，员工同样可以要求公司继续履行劳动合同。此外，员工还可以与公司进行协商，表达自己不想被裁的意愿，说明自己对公司的价值和贡献，看是否能争取继续留在公司工作。