公司给员工的薪酬属于负债吗？
我在一家公司上班，最近和朋友讨论公司财务的问题，朋 友说公司给员工的薪酬算公司负债。我有点疑惑，薪酬是公司发给员工的报酬，怎么会算负债呢？想了解下从法律角度，公司给员工的薪酬到底属不属于负债。
张凯执业律师
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从法律和财务的角度来看，公司给员工的薪酬通常是属于负债的。下面来详细解释这个问题。 首先，我们要理解“负债”这个概念。在财务和法律范畴里，负债是指企业过去的交易或者事项形成的、预期会导致经济利益流出企业的现时义务。简单来说，就是企业欠别人的钱或者有要付出经济代价的责任。 对于公司给员工的薪酬，这完全符合负债的定义。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司与员工签订劳动合同后，就形成了一种法律上的契约关系。员工按照合同约定为公司提供劳动，公司就有义务按照合同约定的时间、金额等条件向员工支付薪酬。 这就意味着，公司在员工提供劳动之后，就产生了一项现时义务，即要支付薪酬给员工，而且这个支付行为会导致公司的经济利益流出。所以，从这个角度讲，公司给员工的薪酬属于负债。 另外，在会计处理上，公司通常会将应付未付的员工薪酬计入“应付职工薪酬”这个会计科目，这也是把它作为负债来核算的一种体现。比如，每个月月底，公司核算员工当月工资，但工资在下个月才发放，那么在当月月底，这笔工资就会记录在“应付职工薪酬”科目里，反映公司欠员工的这笔钱，直到实际发放工资后，这个负债才会消除。 综上所述，公司给员工的薪酬在法律和财务上都属于负债。