尚未支付的员工工资是否属于企业流动负债？

在法律和财务的层面来看，尚未支付的员工工资是属于企业流动负债的。

流动负债，简单来说，就是企业在一年或者超过一年的一个营业周期内需要偿还的债务。企业需要在一定的时间内把这些钱还上，比如还给别人或者支付相关的费用等。这其中包含了短期借款、应付票据、应付账款、预收账款、应付工资、应付福利费、应付股利、应交税金、其他暂收应付款项、预提费用和一年内到期的长期借款等。

而尚未支付的员工工资，它是企业对员工劳动付出的一种报酬亏欠。员工为企业提供了劳动，企业就有义务按照约定支付工资。从时间上看，工资通常是按月或者按一定周期结算支付的，这个时间跨度一般都在一年以内，符合流动负债在短期内需要偿还的特点。

依据《企业会计准则第 30 号——财务报表列报》的相关规定，负债满足下列条件之一的，应当归类为流动负债：（一）预计在一个正常营业周期中清偿。（二）主要为交易目的而持有。（三）自资产负债表日起一年内到期应予以清偿。（四）企业无权自主地将清偿推迟至资产负债表日后一年以上。企业尚未支付的员工工资，满足预计在一个正常营业周期中清偿这一条件，因为工资一般是按照企业正常的经营周期来结算和支付的。所以，尚未支付的员工工资毫无疑问属于企业流动负债。