尚未支付的员工工资是否属于企业流动负债？

我所在的企业倒闭了，现在面临工资发放的问题。我想知道这种情况下，员工工资是不是应该由租赁方来支付呢？希望能得到专业的解答，让我清楚自己该如何维护自身权益。

我在处理公司财务的时候，对应付工资科目不太理解。搞不清楚应付工资科目到底是记录实发工资，还是记录应发工资呢？我想了解这两者在会计核算以及法律层面上有啥不同，该怎么区分。

我在一家公司上班，这个月公司资金周转困难，说暂时不发工资了。我想了解下，从法律和财务的角度，公司不发工资的话还需要进行计提吗？这方面有没有相关的规定呢？

我开了家小公司，在核算成本的时候有点搞不清楚，职工薪酬这部分费用到底算不算营业成本呢？如果算的话，在税务和财务报表上又该怎么处理呢？我想弄明白这个问题，避免在财务核算上出错。

我在一家公司做财务，每月核算工资时，对于应付职工薪酬计提的时间总是拿不准。我想知道到底是该计提当月的，还是计提下月的呢？这方面有没有明确的法律规定和要求呀，我担心弄错了会有财务风险。

我在处理公司财务时，对于应付股利这一项不太理解。不知道在法律和财务层面上，应付股利是不是算作负债呢？我想搞清楚这个问题，以便正确处理公司账目和相关事务。

我在处理公司财务报表时，对其中应付工资这一项的属性不太确定。不知道从法律和财务规定的角度来看，应付工资是不是属于流动负债呢？我想搞清楚这个问题，以便正确地进行财务核算和报表编制。

我公司这个月资金周转有点问题，工资没办法按时发放。我在做财务账的时候，不太确定未发的工资能不能计入其他应付款，这样做是否符合相关法律规定呢？我想了解一下这方面的法律依据和要求。

我开了家小工厂，经常会收取客户的包装物押金。我不太清楚这部分押金在财务和法律上是怎么定义的，想知道收取客户的包装物押金是不是属于流动负债，这对我做财务报表和企业规划很重要。

我在处理公司财务的时候，对会计科目的分类有些拿不准。想知道应付票据在法律和财务规定里，到底属不属于流动负债呢？这对我们公司财务报表的编制和分析很重要，希望了解一下相关规定。

我在处理公司财务相关事务时，对流动负债的时间界定不太清楚。我想知道在法律和财务规定里，流动负债的期限是否包含一年这个节点，是刚好一年算流动负债，还是一年以上或者以下才算，希望能得到准确解答。

我开了一家小公司，在做财务报表时，对于支付工资这一项不知道该归为费用还是负债。我不太清楚这两者在法律和财务上的界定，也不知道怎么处理才符合规定。希望能了解支付工资在法律层面到底算费用还是负债，依据是什么。

我在一家小公司做财务，最近公司资金周转困难，有几个月的员工工资没发。在做财务账目的时候，我不知道这未发的工资能不能计入其他科目，不然一直挂着工资支出这一项，账目很难看。我想了解下从法律和财务规范角度，未发工资可以计入其他科目吗？

我开了一家小公司，每个月都要给员工发工资。我不太清楚，从法律和财务的角度来看，支付给雇员工资这一项，算不算是公司的费用呢？我想了解一下这方面的规定，这样在记账和处理税务的时候能更准确。

我公司存在应发未发的工资情况，在填报资产负债表时犯了难，不知道该把这部分应发未发的工资填到哪个项目里。我想了解下，按照法律规定和财务规范，这部分工资到底该怎么在资产负债表里填写呢？

我在处理公司财务事务时，对其他流动负债和敏感负债的关系不太清楚。在财务分析中，判断各项负债性质很重要，我想明确其他流动负债到底属不属于敏感负债，希望了解相关法律依据和专业解释，以便准确进行财务核算和决策。

我公司这个月发工资，是直接支付的，没有先计提。我不太清楚这样操作合不合规，想知道当月工资直接支付的时候，到底需不需要计提应付职工薪酬呢？希望了解这方面的法律规定。

我在一家公司上班，每个月工资由基本工资和绩效构成。最近公司发年终奖，我不太确定年终奖算不算在应付职工薪酬里。我想了解清楚，因为这关系到我的总收入和一些权益问题，不知道从法律角度是怎么规定的。

我在处理公司财务事务时，看到了‘其他流动负债’这个词，不太清楚它在法律和财务层面到底属于什么类别，它和其他负债有什么不同，在法律上对它有没有明确的界定和规范呢，希望能得到解答。

我在处理公司财务时，对于应付职工薪酬这块有点疑惑。我们公司核算应付职工薪酬时，不清楚是否要把增值税算进去。工资、奖金等这些职工薪酬，需不需要在原本的基础上加上增值税来计算呢？不太了解这方面的规定，希望得到解答。